О трудовых отношениях
Каждый из нас должен знать не только свои рабочие обязанности, но и права. Это касается как увольнения, так и вопросов начисления заработной платы. Как отстоять свои права, что для этого нужно знать?
К сведению работников: любой работник при желании имеет право на расторжение трудового контракта. Однако необходимо письменно и заблаговременно (за две недели до этого) предупредить своего начальника, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.
По основному договору между работником и начальником трудовой договор можно расторгнуть и до истечения указанного срока. Работники, которые заключают трудовой договор на увольнение по собственному желанию сроком не более двух месяцев, как правило, задействованные на сезонных работах (по строительству или уборке урожая и так далее), обязаны предупредить своего начальника о расторжении трудового контракта в письменной форме за три дня до этого. Работник предоставляет в качестве оповещения начальнику заявление об увольнении по своему желанию.
Если в это время работник находится в отпуске либо в командировке, то он может написать на имя начальника письмо либо отправить ему телеграмму. Причину своего ухода указывать не обязательно.
После того как срок предупреждения истечет, работник имеет право полностью прекратить работу на данном предприятии, а работодатель обязуется выдать ему его трудовую книгу и рассчитать его согласно договоренности.
Существуют основные правила предоставления расчета в связи с увольнением и оплаты отпускных дней, которые закрепляются в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Если работник не воспользовался отпуском, то ему должны компенсировать это финансовой выплатой. Для этого производится расчет отпускных. Согласно статье 144 данного Кодекса работникам должно быть гарантировано предоставление отпускных дней ежегодно с возможностью сохранения за ним рабочего места и оплаты этого отпуска в размере средней заработной платы.
Ежегодно основной отпуск, который оплачивается государством, предоставляется работникам на 28 дней. Дополнительные отпускные дни предоставляются работникам в опасных или вредных условиях труда, а также лицам, которые имеют особые условия труда, ненормированный рабочий день и так далее.
Расчет продолжительности основного отпуска совершается в календарных днях и максимумом возможного отпуска его оплата не ограничивается. За нерабочие и праздничные дни оплата труда не производится.
Основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику каждый год. А право на использование своего первого отпуска возникает у нового работника по истечении полугода работы на данной фирме.