Ошибочка вышла (№43)

Казалось бы, что сложного в поиске работы? Однако соискатели все снова и снова впадают в те же «классические» заблуждения, что и их предшественники. А ведь от многих ошибочных суждений давно пора отказаться. И тогда трудоустройство наверняка «пойдет» более гладко, быстро и результативно…

Миф 1. Найти хорошее место можно только через знакомых

Ничего подобного! Во многих сферах деятельности спрос на сотрудников сегодня фактически превышает предложение. И работодателям нужны не родственники-знакомые, а специалисты, способные приносить компании реальные доходы и качественно выполнять свою работу. Поэтому самые лучшие, надежные и денежные варианты трудоустройства вы вполне можете найти при помощи объявлений в газетах и интернете (а также используя другие методы поиска работы) и без «родственной» протекции.

Миф 2. В резюме главное – подробно описать весь имеющийся опыт

Далеко не всегда это верно. Многие забывают, что главное в резюме – его адресность. Ведь работодателя, как правило, интересует кандидат на определенную вакансию. А это значит, что первой строкой грамотного резюме следует указать цель, то есть должность, на которую претендует соискатель. И все последующее содержание данного документа должно «работать» на эту цель. Акцентировать основное внимание следует на том образовании, тех навыках, умениях и опыте, которые соответствуют требованиям, указанным работодателем в объявлении. Тогда у кандидата будет гораздо больше шансов получить приглашение на собеседование, чем у «разносторонне одаренных» личностей, чье резюме сообщит опытному кадровику лишь об их склонности к непостоянству.

Кроме того, совсем необязательно придерживаться хронологического принципа в изложении информации, - ее можно подать в наиболее выгодном для себя порядке и виде.

Миф 3. Собеседование – это экзамен, и моя задача – его сдать на «пять»

Ни в коем случае нельзя идти на собеседование с таким настроем. Первая встреча с работодателем, - это взаимное знакомство, оценка и обсуждение возможного дальнейшего сотрудничества. Именно так и нужно относиться к интервью. Во-первых, такая позиция добавит соискателю личной уверенности и позволит не бояться «экзамена». Во-вторых, на большинство работодателей это произведет благоприятное впечатление: вы настроены на серьезную работу, задаете встречные вопросы, выясняете детали. Значит, вы – не «бедный никому не нужный проситель», а заинтересованный человек, ощущающий себя конкурентоспособным специалистом.

Так что на собеседовании должны выбирать обе стороны. Кстати, очень часто желание того, чтобы «побыстрее куда-нибудь взяли», оборачивается потом для соискателя лишними проблемами: он забывает четко узнать будущие обязанности, систему начисления зарплаты, другие условия. А, в результате, спустя несколько месяцев, вынужден снова занять поиском.

Подготовила Елена СМИРНОВА