Вода и человек (№20)

«Дело водоснабжения в одиночку не осилить. Даже простой колодец соорудить – нужны, как минимум, два человека. И для его ежегодной чистки необходимы опять-таки два специалиста! Сегодня в «Ульяновскводоканале» трудятся 3,5 тысячи профессионалов десятков профессий. В нашем деле требуются водители и химики, строители и энергетики, уборщики и инженеры, механики и водолазы, геодезисты и снабженцы, станочники и грузчики, менеджеры и бухгалтеры, операторы и электронщики и еще многие-многие другие специалисты. Всех их уравнивает одно – ответственность! От работы каждого зависит безопасность жителей, безопасность системы обеспечения водой, короче – жизнь города».
Владимир Барышников

Из истории Симбирского-Ульяновского водопровода

Симбирск был основан в 1648-м году, а первый водопровод в нем появился лишь в 1861-м. И это несмотря на то, что город, раскинувшийся на берегах двух полноводных рек, остро нуждался в питьевой воде. Большинству жителей приходилось возить воду бочками и носить ведрами из Волги и Свияги. Небольшой водопровод с водозабором из озера Маришка, появившийся в год отмены крепостного права, использовался исключительно в противопожарных целях. А в 1871 году началась эксплуатация первого хозяйственно-питьевого водопровода с водозабором из реки Свияга, построенного братьями Струве. В 2004 году в город Ульяновск ежедневно подается до 350 тыс. м3 в сутки.

Поздравляем юбиляра!

10 июня исполняется 60 лет Владимиру Николаевичу Барышникову, заместителю директора по персоналу МУП «Ульяновскводоканал». Как и многим родившимся в офицерских семьях, в начале жизненного пути ему много пришлось поездить вместе с родителями по разным концам Советского Союза. Белоруссия, Камчатка, Татарстан… Самая первая профессия – школьный киномеханик. За 40 трудовых лет Владимир Николаевич прошел путь от слесаря до директора технического училища № 3, которое именно его усилиями было преобразовано в Железнодорожный лицей. Тогда же, в конце 80-х, занимал должность вице-президента Всесоюзной ассоциации профессиональных учебных заведений Министерства Образования СССР. Работая на Ульяновском автозаводе был избран в завком профсоюза машиностроителей где внедрил «Единую открытую систему обеспечения квартирами работников завода». Вот уже десять лет Владимир Николаевич занимается именно кадровой работой, в том числе и в должности заместителя директора МУП «Ульяновскводоканал».

Коллектив предприятия окрестил своего главного кадровика «Чемпионом Европы по вежливости» – никто никогда не слышал от него ни единого грубого слова. И это несмотря на то, что в молодости Владимир Барышников увлекался одним из самых «агрессивных» видов спорта – боксом. Из литературы предпочитает поэзию. Мастер на все руки, автолюбитель. Не покладая рук трудится аж на двух садово-огородных участках. Обожает цветы, зелень. Замечательный семьянин. Имеет троих детей и трех внуков. Коллектив МУП «Ульяновскводоканал» ценит своего директора по персоналу, поздравляет его с юбилеем, желает ему здоровья и благополучия. К поздравлениям присоединяется и редакция «ДЗ».

Мы ценим каждого работника

Именно поэтому кадровая служба поставила перед собой задачу свести к минимуму текучку, стабилизировать численность персонала. Внедрена новая практика: после ухода любого работника его «единица» выводится за штатное расписание. Восстановление ставки возможно лишь после четкого обоснования руководителем подразделения производственной необходимости в заполнении вакансии. Не первый год на "Водоканале" работает комиссия по работе с персоналом, одна из целей которой – недопущение массовых сокращений. С марта 2004 года персонал «Ульяновскводоканала» вступил в полосу перехода на стабилизированную экономику. Инструментом такого перехода стало внедрение оптимизации структуры. При этом почти все работники предприятия нашли свое место в сложной системе, именуемой «Ульяновскводоканал».

Каждый сотрудник обеспечиваются предоставленными трудовым законодательством льготами. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ряду категорий помимо этого предоставляется преимущественное право предоставления отпуска в летнее или другое удобное для них время. Работодатель осуществляет государственное социальное страхование работников. В летний период текущего года для оздоровления детей сотрудников «Ульяновскводоканала» было приобретено 53 путевки в детские оздоровительные лагеря. Выделяются средства на разовую материальную помощь, например в связи с рождением ребенка, или при возвращении из рядов Российской армии. Обеспечивается организация занятости детей работников во время летних каникул…

Предприятию нужны люди – грамотные и неравнодушные. Так же, как городу нужна качественная и безопасная питьевая вода.